所在单位:政府管理学院
学历:博士毕业
办公地点:北京师范大学主楼A区503房间
学位:管理学博士学位
职称:教授
授课信息(近三年)
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领导力与组织管理,秋学期,2025-2026,本科生课程
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领导力与组织管理,秋学期,2025-2026,本科生课程
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领导力与组织管理,秋学期,2025-2026,本科生课程
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人力资源测评,秋学期,2025-2026,本科生课程
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人力资源测评,秋学期,2025-2026,本科生课程
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领导科学与艺术,秋学期,2025-2026,研究生课程
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人力资源测评,秋学期,2024-2025,本科生课程
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领导科学与艺术,秋学期,2024-2025,研究生课程
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人力资源测评,秋学期,2024-2025,本科生课程
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领导科学与艺术,春学期,2024-2025,研究生课程
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高级人才测评专题研讨,春学期,2024-2025,研究生课程
论文成果
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[1]李永瑞;张潘雨点;韦宇欣|贞观团队形成和发展过程中的人才测评构念论析,中国心理学会心理测量专业委员会 2024 年学术年会,2024
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[2]韦宇欣;李永瑞|类我者进与异我者晋:人事决策中的悖论关系与协同机制探析——基于共产国际对中共领袖权衡取舍的纵向案例,《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)摘要目录(电子版),2024
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[3]LI Yongrui;HUANG Shiqing|A Research Conception on Indigenous Chinese Leadership: Based on Comparative Case Studies on Political Elites in Ancient China,Chinese Business Review,2024,23(3):95-113
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[4]张瑶;张柠;李永瑞;李卫红|青年临床科学家胜任特征模型研究,中国医院,2024,v.28(06):20-24
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[5]李永瑞;王铭;宋佳谕|群体断层激活及负面效应涌现:熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂?,心理学报,2022,v.55(02):336-352
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[6]李永瑞;王凌霄|中国奥运会冠军退役后跨界就业成败的影响因素研究,首都体育学院学报,2022,v.34(02):132-140+16
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[7]Li, Yongrui; Wang, Lingxiao|What Factors Determine the Success or Failure of 'Cross-Border' Career Development of Chinese Retired Olympic Champions? A Qualitative Comparative Analysis,INTERNATIONAL JOURNAL OF THE HISTORY OF SPORT,2021,38(7):779-804
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[8]李永瑞;张珂;徐佩|全面深化改革对心理学研究的应然呼唤,心理学探新,2019,v.39;No.17(06):496-500
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[9]李永瑞;黄佳;王梦雨|终身职业发展与高校人才培养体系改革,中国人事科学,2019,No.15(03):64-76
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[10]李永瑞;吴璇;陈罕;曹峰|香港科技大学创立并腾飞的团队策略——基于创始人自述传记的文本分析,四川师范大学学报(社会科学版),2018,v.45;No.22(04):126-133
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[11]李永瑞;葛爽;吴璇;陈罕|论体育与学生心理资本的培育——《体育之研究》的本真要义,武汉体育学院学报,2016,v.50;No.30(04):95-100
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[12]张瑶;崔彤彤;李永瑞|医院行政人员胜任特征模型构建,中国医院,2016,v.20(04):44-46
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[13]李永瑞;吴璇;葛爽|当前干部队伍建设的关键点,中国国情国力,2015,No.274(11):31-33
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[14]李永瑞;葛爽;王蔺茜|BEI建构胜任力模型的局限性与改进措施,中国人力资源开发,2014,No.318(24):44-49
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[15]李永瑞|立德无声 大爱树人,中国教师,2014,No.220(21):66-67
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[16]刘欣;李永瑞|个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应,中国人力资源开发,2014,No.311(17):50-58
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[17]李永瑞;刘欣;李茜|胜任特征模型内涵演进与建模方法辩析,心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集,2013:400
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[18]孙岑;李永瑞|知识型员工组织支持感与流失倾向——一个中介模型,中国人力资源开发,2013,No.283(13):6-12
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[19]于海波;郑晓明;李永瑞;许春艳;晏常丽|基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征,教育研究,2013,v.34;No.40(05):67-74
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[20]李永瑞|左宗棠的格局和担当精神,中国卫生人才,2012,No.176(12):57
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[21]李永瑞|别把绩效管理搞歪了,中国卫生人才,2012,No.175(11):54
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[22]于海波;郑晓明;李永瑞|家长式领导对利用式与开发式学习的平衡作用,科学学与科学技术管理,2012,v.33;No.37(10):163-169
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[23]李永瑞|鉴史镜人,中国卫生人才,2012,No.173(09):59
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[24]李永瑞|管理者如何自知亦知人,中国卫生人才,2012,No.172(08):51
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[25]李永瑞|管理者莫自困藩篱不自知,中国卫生人才,2012,No.171(07):57
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[26]于海波;郑晓明;李永瑞|试论公务员可就业性的提高与开发,中国行政管理,2012,No.325(07):44-47+102
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[27]李永瑞|领导者要有敬畏之心和慎独之行,中国卫生人才,2012,No.169(05):51
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[28]李永瑞|刘邦的经验和诸葛亮的教训,中国卫生人才,2012,No.168(04):59
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[29]李永瑞|西游团队成员选拔中的三维胜任特征模型,中国卫生人才,2012,No.167(03):54
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[30]李永瑞|用人单位如何破解“三不”难题,中国卫生人才,2012,No.166(02):55
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[31]李永瑞;于海波;柯江林;孙晓敏|化繁为简 在随手可及中解读组织行为学,中国大学教学,2011,No.255(11):51-52
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[32]李永瑞;刘欣;毕妍;王子姝;黎翔;邱月波;王倩|关键职业群体胜任特征模型探析——以知识产权代理机构为例,中国人力资源开发,2011,No.252(06):38-41
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[33]李永瑞;柳颐北;夏立恒|管理性向特征及其影响因素:对两家优秀民营企业创始人及其高管团队的个案调查,管理案例研究与评论,2011,v.4(02):138-147
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[34]余刚;李永瑞|知识产权代理机构人力资源管理新工具——关键职群胜任特征模型构建探析,中国发明与专利,2011,No.87(03):92-97
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[35]李永瑞;夏立恒;黎翔|管理类课程实验教师胜任特征模型探讨,实验技术与管理,2010,v.27;No.16(08):193-196
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[36]李永瑞;黎翔|高等教育经历对我国高级创新人才培养的影响——“50后”两院院士高等教育传记特征与政策建议,第一资源,2010(01):137-151
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[37]李永瑞;黎翔|50后两院院士高等教育传记特征与政策建议,北京师范大学学报(社会科学版),2010,No.220(04):33-39
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[38]李永瑞;黎翔;刘欣|管理类本科专业实习定位与操作模式的探索,首都经济贸易大学学报,2010,v.12;No.70(04):119-122
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[39]李永瑞;余刚|知识产权代理机构关键职群胜任特征模型构建探析,实施国家知识产权战略,促进专利代理行业发展-2010年中华全国专利代理人协会年会暨首届知识产权论坛论文集,2010:95-111
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[40]肖智泓;黄珊;杜军;李永瑞|幼儿园主班教师胜任力模型的构建,学前教育研究,2010,No.183(03):28-33
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[41]李永瑞|人员选拔中人格问卷可用性之争,心理科学进展,2010,v.18;No.11(01):170-176
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[42]刘继东;李永瑞|国有企业管理培训生选拔现状与对策,第十二届全国心理学学术大会论文摘要集,2009:596
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[43]肖智泓;黄珊;杜军;李永瑞|幼儿园班长教师胜任力模型构建,第十二届全国心理学学术大会论文摘要集,2009:18-19
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[44]李杨映雪;李永瑞|志愿者临时团队快速信任影响因素的探索,第十二届全国心理学学术大会论文摘要集,2009:272
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[45]李永瑞|个性调查问卷:路在何方?,第十二届全国心理学学术大会论文摘要集,2009:401
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[46]李永瑞;毕妍|前景理论视角下结构化面试问题的设计,心理学探新,2009,v.29;No.11(05):87-90
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[47]柯江林;孙健敏;李永瑞|心理资本:本土量表的开发及中西比较,心理学报,2009,v.41(09):875-888
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[48]于海波;李永瑞;郑晓明|员工薪酬满意度及其影响实证研究,经济管理,2009,v.31;No.46(09):93-99
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[49]李永瑞;肖国凤;夏立恒|猎头公司服务能力测评与对策——以G公司为例,管理案例研究与评论,2009,v.2(04):237-244
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[50]于海波;郑晓明;李永瑞|家长式领导对组织学习的作用——基于家长式领导三元理论的观点,管理学报,2009,v.6;No.32(05):664-670
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[51]李永瑞;毕妍;李俊莉;王昌海;于海波;王洛忠|房地产开发企业薪酬方案设计探讨——以北京H置地公司为例,中国人力资源开发,2009,No.(02):49-53
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[52]毕妍;李永瑞|我国中小型企业培训面临的问题及对策分析,职业时空,2009,v.5;No.80(01):14-15
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[53]Yongrui Li; Juan Qin; Jidong Liu; Yangyingxue Li; Zhihong Xiao; Changhai Wong|Methods and tools: A case study of organizational culture diagnosing to a private company in China,INTERNATIONAL JOURNAL OF PSYCHOLOGY,2008,43(3-4):259-259
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[54]李永瑞|建造团队 组织推进,软件工程师,2008,No.107,No.(Z1):70-72
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[55]李永瑞|精识人性 善用权力,软件工程师,2008,No.106(01):29-31
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[56]李永瑞|适度冒险 谨慎决策,软件工程师,2007,No.105(12):23-26
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[57]李永瑞|准确定位 自信人生,软件工程师,2007,No.104(11):24-28
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[58]肖智泓;王娅;李永瑞|组织创新气氛对组织财务绩效的影响——组织公民行为的中介作用,第十一届全国心理学学术会议论文摘要集,2007:311
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[59]秦娟;李永瑞;刘继东;李杨映雪;肖智泓|企业文化诊断的个案研究,第十一届全国心理学学术会议论文摘要集,2007:313
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[60]李永瑞;秦娟;肖智泓;李杨映雪;刘继东|中国民营企业职业管理者心理发展特征,第十一届全国心理学学术会议论文摘要集,2007:343-344
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[61]李永瑞|先点后面 夯实关键,软件工程师,2007,No.103(10):21-24
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[62]李永瑞|盘点自己 门当户对,软件工程师,2007,No.102(09):31-35
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[63]李永瑞|走出感性 建立标准,软件工程师,2007,No.101(08):24-29
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[64]李永瑞|多读史哲 顶天立地(下),软件工程师,2007,No.100(07):27-31
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[65]李永瑞|多读史哲 顶天立地(上),软件工程师,2007,No.99(06):29-32
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[66]李永瑞|发现优势 关注机会,软件工程师,2007,No.98(05):22-26
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[67]李永瑞|尊重规律 静心全力,软件工程师,2007,No.97(04):28-33
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[68]李永瑞|自解绳索 清零归一,软件工程师,2007,No.95,No.9(Z1):59-64
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[69]李永瑞|引领变革 追求卓越,软件工程师,2006(07):25-28
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[70]李永瑞|借力团队 有所为有所不为,软件工程师,2006(06):23-25
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[71]李永瑞|学会聚焦 享受压力,软件工程师,2006(05):26-29
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[72]李永瑞|关注细节 日事日毕,软件工程师,2006(04):23-26
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[73]李永瑞|认识社会所需 信步迈入职场,软件工程师,2005(07):21-24
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[74]李永瑞;张厚粲|小学二、四年级学生注意瞬脱特征的比较研究,心理学探新,2005(02):44-47+53
科研项目
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1、和泓置地集团有限公司人才测评协议(2023-2025),2023-2025
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2、新时代中国高校内部治理能力提升研究,2022
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3、企业管理咨询服务合同,2021-2023
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4、干部政治素质考核案例研究项目协议,2021
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5、毛泽东心理资本与领导力研究,2020
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6、和泓置地集团有限公司人才测评协议2018,2018
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7、贵州绿居房地产开发有限责任公司专题研究项目,2018
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8、芜湖市党政干部团队性向诊断和功能优化,2016
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9、和泓置地集团有限公司人才测评协议2015,2015
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10、北京智邦智库信息技术有限责任公司人才测评协议,2015
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11、重庆盈普投资有限公司人才测评,2015
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12、重庆盈普投资有限公司人才测评协议,2014
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13、重庆方源盈润置业有限公司人才测评协议,2014
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14、重庆盈丰地产有限公司人才测评协议,2014
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15、北京航天时代光电科技有限公司干部竞聘测评服务,2013
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16、隆基泰和集团通用(核心岗位)胜任特征模型构建,2013
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17、管理团队领导李建设与人才素质测评等企业发展中待优化主题,2013
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18、太平洋证券股份有限公司基层干部管理专题培训,2012
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19、家有购物集团有限公司人力资源体系优化专题咨询,2011
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20、应急管理中考察、培养、锻炼干部的制度问题研究,2011
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21、信达公司人才测评,2011
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22、人员资源管理体系优化,2010
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23、东兴证券骨干员工性向测评咨询,2010
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24、猎头测评,2009
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25、人力资源管理,2008
著作成果
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1、李永瑞,课程育人 人力资源管理专业课程系列教学研究,[图书著作],北京,北京师范大学出版社,2023
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2、李永瑞,领导者自我修炼与领导力提升,[图书著作],北京,北京师范大学出版社,2025
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3、李永瑞,章文光,组织行为学(第四版),[图书著作],北京,高等教育出版社,2021
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4、李永瑞,组织行为学,[图书著作],北京,高等教育出版社,2019
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5、李永瑞,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例(教学版 社会教学卷),[图书著作],国内,党建读物出版社,2019
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6、李永瑞,贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想在改革发展稳定中攻坚克难案例(教学手册 社会建设卷),[图书著作],国内,党建读物出版社,2019
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7、王建民,李永瑞,公共管理新论,[图书著作],北京,知识产权出版社,2018
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8、李永瑞,领导力开发经典案例,[图书著作],北京,北京师范大学出版集团,2018
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9、李永瑞,章文光,组织行为学(第三版),[图书著作],北京,高等教育出版社,2017
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10、李永瑞,人力资源测评(第二版),[图书著作],北京,高等教育出版社,2017