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李永瑞
所在单位:政府管理学院
学历:博士毕业
办公地点:北京师范大学主楼A区503房间
学位:管理学博士学位
职称:教授
论文成果
中文主页
李永瑞;张潘雨点;韦宇欣|贞观团队形成和发展过程中的人才测评构念论析,中国心理学会心理测量专业委员会 2024 年学术年会,2024
韦宇欣;李永瑞|类我者进与异我者晋:人事决策中的悖论关系与协同机制探析——基于共产国际对中共领袖权衡取舍的纵向案例,《中国人力资源开发》第九届学术年会(2024)摘要目录(电子版),2024
LI Yongrui;HUANG Shiqing|A Research Conception on Indigenous Chinese Leadership: Based on Comparative Case Studies on Political Elites in Ancient China,Chinese Business Review,2024,23(3):95-113
张瑶;张柠;李永瑞;李卫红|青年临床科学家胜任特征模型研究,中国医院,2024,v.28(06):20-24
李永瑞;王铭;宋佳谕|群体断层激活及负面效应涌现:熙宁变法缘何从志同道合走向四分五裂?,心理学报,2022,v.55(02):336-352
李永瑞;王凌霄|中国奥运会冠军退役后跨界就业成败的影响因素研究,首都体育学院学报,2022,v.34(02):132-140+16
Li, Yongrui; Wang, Lingxiao|What Factors Determine the Success or Failure of 'Cross-Border' Career Development of Chinese Retired Olympic Champions? A Qualitative Comparative Analysis,INTERNATIONAL JOURNAL OF THE HISTORY OF SPORT,2021,38(7):779-804
李永瑞;张珂;徐佩|全面深化改革对心理学研究的应然呼唤,心理学探新,2019,v.39;No.17(06):496-500
李永瑞;黄佳;王梦雨|终身职业发展与高校人才培养体系改革,中国人事科学,2019,No.15(03):64-76
李永瑞;吴璇;陈罕;曹峰|香港科技大学创立并腾飞的团队策略——基于创始人自述传记的文本分析,四川师范大学学报(社会科学版),2018,v.45;No.22(04):126-133
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